Was können Sie tun bei Gewalt und Diskriminierung?

Es ist nicht in Ordnung, wenn Du schlecht behandelt wirst. 
Egal aus welchem Grund. 
Deine Herkunft ist kein Grund, Dich schlecht zu behandeln.
Und Dein Geschlecht ist kein Grund, Dich schlecht zu behandeln.

Keiner darf Dich anfassen, wenn Du das nicht möchtest.
Keiner darf Dir wehtun.
Und keiner darf gemeine Dinge zu Dir sagen.

Alle sollen freundlich miteinander umgehen bei der Arbeit.
Man nennt das Achtsamkeit.

Andere Menschen müssen Dich beschützen. 
Sie müssen Dir helfen.
Zum Beispiel Deine Kollegen oder Kolleginnen.
Besonders Dein Chef oder Deine Chefin.

Es gibt Menschen, die Dir helfen.
Du kannst sie anrufen.
Die Nummern stehen auf der Rückseite von diesem Blatt.

Hast Du Gewalt erlebt?
Oder hast Du erlebt, dass jemand etwas Gemeines gesagt hat?

Sprich das an.
Sag: Ich will das nicht.
Sag: Hör damit auf.

For us, a culture of mindfulness means: Sexual assault, racial or sexual discrimination, as well as any form of verbal or physical violence will not be tolerated.

Regardless of who perpetrates the violence, the organisation has a duty of care to protect its employees and those entrusted to its care. You will receive support. In addition to your supervisors, you can also contact the people named overleaf.

If you witness or experience behaviour that contradicts our culture of mindfulness, you are entitled to speak up, reject the behaviour in question and instruct the person concerned to stop their unacceptable conduct.

Pour nous, une culture de l’attention signifie que les agressions à caractère sexuel, les discriminations racistes et sexistes ainsi que toute forme de violence verbale ou physique ne sont pas tolérées.

Quelle que soit la personne à l’origine de la violence, l’établissement a le devoir d’en protéger ses collaborateurs·trices et les personnes qui lui sont confiées. Vous trouvez du soutien. Outre vos supérieurs hiérarchiques, vous pouvez également contacter les interlocuteurs·trices mentionné·e·s au verso.

Si vous observez ou subissez un comportement qui contredit la culture de l’attention, vous pouvez le signaler et le rejeter, ainsi qu’ordonner à la personne de cesser ce comportement.

ما الذي يمكن فعله عند التعرض للعنف أو التمييز
العنصري؟

:يتمثل مفهوم ثقافة الاحترام لدينا في
عدم التسامح مع الاعتداء الجنسي والتمييز العنصري
المبني على العرق أو الجنس وكذلك أي شكل من أشكال
.العنف اللفظي أو الجسدي

تلتزم المؤسسة بواجب الرعاية المتمثل في حماية
موظفيها ووكلائها من العنف، أيًا كان مرتكبه. ستحصل
.على الدعم اللازم
إلى جانب رئيسك في العمل يمكنك التواصل أيضًا مع
.مسؤولي التواصل المذكورين في الصفحة الخلفية

إذا لاحظت سلوكًا ينافي ثقافة الاحترام أو حصل لك مثل
هذا السلوك، فيحق لك مواجهة هذا السلوك وإنكاره وأن
.تطلب من الشخص التوقف عن هذا السلوك

Farkındalık kültürü bizim için şu anlama geliyor: Cinsel içerikli saldırılara, ırkçı ve cinsiyetçi ayrımcılığa ve her türlü sözlü veya fiziksel şiddete tolerans gösterilemez.

Şiddetin kaynağına bakılmaksızın, kurumun kendi çalışanlarını ve çalışanlarının bakmakla yükümlü olduğu kişileri şiddetten koruma yükümlülüğü söz konusudur. Size bu konuda her zaman destek olacağız. Amirlerinizin yanı sıra, arka sayfada belirtilen yetkili kişilerle de iletişime geçebilirsiniz.

Farkındalık kültürüne aykırı bir davranışın sergilendiğini gözlemlerseniz veya kendiniz böyle bir davranışa maruz kalırsanız, bunu açıkça dile getirebilir, reddedebilir ve söz konusu kişiden bu davranışına son vermesini isteyebilirsiniz.

Для нас культура осознанности означает следующее. Мы не приемлем сексуальные домогательства, дискриминацию на расовой и сексуальной почве, а также любые формы словесного и физического насилия.

Кто бы ни проявлял насилие, наше учреждение обязано проявлять заботу о своих сотрудниках и пациентах, защищая их. Мы предоставим вам поддержку. Помимо ваших руководителей, вы можете обратиться к контактным лицам, указанным на обороте.

Если вы стали свидетелем или жертвой поведения, нарушающего принципы культуры осознанности, то вы можете отреагировать на него и отклонить его, а также потребовать от виновника воздержаться от такого поведения.

Para nosotros, la cultura del respeto implica lo siguiente: no se tolerarán las agresiones sexuales, la discriminación por motivos racistas y sexistas ni ninguna forma de violencia verbal o física.

No importa de quién provenga la violencia: la institución tiene el deber de proteger a sus empleados y a las personas que están bajo su cuidado. Encontrará apoyo. Además de recurrir a su superior, también puede ponerse en contacto con las personas indicadas al dorso.

Si observa o es objeto de comportamientos que contradigan la cultura del respeto, puede abordarlos y rechazarlos y pedir a la persona causante que deje de comportarse así.

Kultura czujności oznacza dla nas, że: Nie będziemy tolerować nadużyć seksualnych, dyskryminacji ze względu na rasę oraz płeć ani żadnych form słownej lub fizycznej przemocy.

Bez względu na to, kto dopuszcza się przemocy, organizacja ma obowiązek chronić przed takim postępowaniem swoich pracowników oraz podopiecznych. Otrzymają Państwo wsparcie. Oprócz swoich przełożonych mogą Państwo również poprosić o pomoc osoby kontaktowe podane na odwrocie strony.

Jeśli staną się Państwo świadkami lub doświadczą zachowania sprzecznego z kulturą czujności, mogą Państwo zareagować na takie zachowanie i wyrazić dezaprobatę, jak również zasugerować danej osobie, by zaprzestała swojego zachowania.